Coaching em Liderança – Você que ser um LÍDER ou ser LÍDERADO?

Hoje diante do Conhecimento, Técnicas, Ferramentas e Coaching torna-se fato que a liderança pode ser construída e desenvolvida.

A forma tradicional de gerenciar, mais do que nunca, precisa ser repensada uma vez que seus moldes não se adequam mais ao meio organizacional.

A arte da liderança é muito importante para todo aquele que em algum momento se encontre no papel de líder, quer seja no mundo laboral ou pessoal.  

• Um líder deve transmitir a todos os seus seguidores, as metas e objectivos a alcançar. Todos devem saber a onde há que chegar, para que não se percam pelo caminho. Há que ser claro e oportuno na hora de comunicar esses objetivos.
• Todo o líder tem que estar em continuo crescimento e preocupar-se para que a sua gente também cresça com ele.
• Um líder deve saber motivar as pessoas com quem trabalha. Tem que ser capaz de reconhecer o que motiva cada uma das pessoas da sua equipa. Se consegue dar a cada um aquilo que o motiva, terá uma equipa capaz de trabalhar e lutar pelos objetivos colocados.
• O líder tem que saber priorizar as suas funções e actividades  e delegar nos seus colaboradores, enriquecendo as suas tarefas (empowerment).
• Um líder tem que saber auto-controlar-se, visto que se não é capaz disso, como pretende exercer a sua liderança com os restantes. O auto-controlo do líder, servirá também de exemplo para o resto da equipe.
• O bom líder tem que conhecer perfeitamente os seus empregados, tem que poder identificar qual é o talento de cada um, e saber como geri-lo para lhe sacar o maior beneficio.
• Tem que reconhecer o mérito quando é devido fazê-lo, e não atribuir sucessos que não sejam efectivos.
• Um líder deve ser exemplar, a sua conduta serve como marco de referência cultural para todos os seus colaboradores.
• Todo o bom líder deve defender e proteger a sua equipe.
• Um líder tem de saber o que fazer em todos os momentos, e se em algum momento não o tem claro, deve ser sincero e aceitar que não o sabe.
• Há que ser inovador e procurar sempre a melhor maneira de realizar as tarefas. Estar a par das novas ferramentas e tecnologias que vão aparecendo no mercado.
• Uma das bases de uma boa liderança, é uma total e absoluta planificação do trabalho a realizar. Será bom contar com a participação da equipa para elaborar com maior precisão cada plano que se realize.
• O líder deve manter informado o seu grupo a todo momento.
• O líder enfrenta a necessidade de ter que tomar constantemente decisões, pelo que tem que ser capaz de escolher a decisão mais eficiente e que o conduza ao êxito.
• Um dos grandes erros dos líderes, é que não se escutam. Se quer ser um bom líder, escute, pergunte e tenha em conta as respostas obtidas. O feedback do seu grupo é uma das ferramentas que mais o ajudarão no seu processo de liderança.
• Tem que ser conciliador e manter a equipa unida.
• O bom líder é capaz de negociar com eficácia.

É importante salientar que esta lista é apenas um panorama comportamental reduzido do perfil dos lideres. A  CEO Estratégica, concentra-se  em 3 pilares:

Responsabilidade (ato demonstrado por meio da qualidade do que é responsável, ou obrigação de responder por atos próprios ou alheios, ou por uma coisa confiada).

Compromisso (é um acordo,trato entre duas partes de que algo será realizado attaves de um planejamento, com objetivos e metas ao longo de um determinado período de tempo)

Esforço (através do emprego de força ou empenho em determinada ação, com o objetivo de conseguir melhores resultados. Fazer um esforço pode ser utilizando a força física, intelectual ou moral.)

O líder-coach, Adans Alberto Rocha relata em meio a atual conjuntura e estrutura econômica do mercado que as organizações demandam de profissionais , gestores e lideres que propiciem condições para que o liderado aprenda e se desenvolva, aumentando sua iniciativa e criatividade. O líder que se deseja atualmente é aquele que mobiliza a equipe através do aprendizado contínuo.

A CEO Estratégica convida você a SABER MAIS sobre LIDERANÇA e pergunta.

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